但是一个公司中如果有太多这一类的职员的话，组织自然会呆化，而这些不想改变现状的保守工作人员将成为企业发展最大的障碍。只有在企业能够不断大幅成长下，伞下的职员才能够真正有安定的日子可过。但是过分重视安定的职员，却又是企业成长的障碍。两者之间的矛盾，乍看之下，似乎非常大，可是如果只顾今天的安定，而不去注意环境变化，提醒职员接受严酷挑战的企业，绝对是没有前途的。

首先要重新做心理建设，让自己相信，在这个多元化的时代中，每个人周围有无限的机会。但是一成不变的工作方法只会让自己失去机会，因此便失去未来的希望。我们重新认识自己，有自己永远是自己人生的主角的自觉，不让自己埋没于组织和职场环境中，而让自己的主体性在任何环境中都能表露出来。

有感同身受的能力

有推察他人心境，并加以把握的能力，亦即能够想像自己被置于相同状况下会有何感受。

有自我认知的能力

能客观地思考自己的思考进程及行动，并因而调节人际关系，使其顺畅的能力。

展现耐力

能长时间自我控制，为达成目的，不论任何情况均可持续忍耐的能力。

展现有弹性交际手腕

与人交往时，能不让对方有不舒服的感觉并调整自己的态度和对方交往。

乐观

总能够看到事物的光明面，并激励自我将能力发挥至最大上限。

有控制冲击的能力

在愤怒、不安的激动情绪中，仍然能够力求自我控制，绝不将内心的忧虑、烦躁表现出来。