职员长期被公司圈养以后，不免会有“一切等公司指示再动手也不迟”的想法，而失去了自发性行动的能力与对事情的责任感。换句话说，过分有安定感的职员，会满足于自己的小世界，只知道安分守己地做自己的工作，而失去对环境的敏感度。
但是一个公司中如果有太多这一类的职员的话，组织自然会呆化，而这些不想改变现状的保守工作人员将成为企业发展最大的障碍。只有在企业能够不断大幅成长下，伞下的职员才能够真正有安定的日子可过。但是过分重视安定的职员，却又是企业成长的障碍。两者之间的矛盾，乍看之下，似乎非常大，可是如果只顾今天的安定，而不去注意环境变化，提醒职员接受严酷挑战的企业，绝对是没有前途的。
首先要重新做心理建设，让自己相信，在这个多元化的时代中，每个人周围有无限的机会。但是一成不变的工作方法只会让自己失去机会，因此便失去未来的希望。我们重新认识自己，有自己永远是自己人生的主角的自觉，不让自己埋没于组织和职场环境中，而让自己的主体性在任何环境中都能表露出来。